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12SIGN

1996演讲于「淡江工程师协会」干训

1997年起为各社团演讲，2000年起于各公司行号机构演讲

由占星学来看机构组织发展，在理论及实用上都是具高结合度的。每个机构气质本不一样，像社交机构为天秤座管辖，服务性机构则为处女座管辖。其实每个机构组织也都有根据成立日期所排出的本命盘，可以看出机构的各种现象及兴亡盛衰。

十二星座的排列，由起始到终极，又回到起始，成为一个圆周，并无终止的轮回（其中又可以几种方式划分出区域），这象征人生周而复始的现象及道理，每一个星座可以是每一个阶段现象，又如天秤至射手这一区域，也可视为一整体过程，即社会化的开始、成长及完成。

星相学本有以每个星座或行星管辖人生何阶段的理论，我们人生即有此顺序的循环。而星相学又不止阐明人生现象，大至整个人类历史、社会、亦可运用此理论。同理，国之兴衰，以及一个团体的成住坏空，亦逃不过此理。

故而机构之发展，亦可与星相学结合十二星座之次序，分别视机构发展的十二阶段。兹依阶段次序阐述如下：

二、凝聚期（

三、学术期（

四、向心期（

五、行政期（

七、协商期（

八、情感期（

九、贵族期（

十、衰退期（

十一、重整期（

十二、孕育期（ 有了企划之后，聚集、吸收更多有理想者，开始筹备工作，以达到重建机构的起点。此时应脱离纸上谈兵之阶段，正式运作及筹划并存，然后即进入实施，再度进入牡羊期（草创期）的第二轮回，机构开始新生命。

由占星学来看机构发展，在理论上及实用上都是非常有效、有着高结合度的。且亦能证明命理学的周期论有其普遍性（例如中国命理的长生十二神煞的意涵，便与占星学的观念是相通的）。

以上这十二期，阐述了一个机构的兴衰周期，值得一提的是，前后各六个期，正好是相对性质的，且互为兴衰。

凝聚←→情感

学术←→贵族

向心←→衰退

行政←→重整

官僚←→孕育

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